Il copilota delle agenzie di selezione
Dall'analisi dei CV al dossier per il cliente, fate di ogni selezione una dimostrazione della vostra competenza. 7 giorni di prova, senza carta di credito.
L'IA illumina. Voi decidete.
Profilo fittizio · Sviluppatore Full Stack
Incarico · Sviluppatore Full Stack
Riscontro simulato: «Parliamo di questo profilo.»
Cambiate profilo. Esplorate le tre fasi.
Dimostrazione guidata in corso — cliccate su una fase per riprendere il controllo
MENO AMMINISTRAZIONE. PIÙ UMANO.
01 / DAL CV ALLA CONVERSAZIONE
Un percorso coerente per comprendere i profili, preparare i dossier e dare senso a ogni selezione.
01 / ANALIZZARE
Ogni CV è letto, valutato su 100 e classificato in 30 secondi: competenze, percorso, punti da approfondire. Ogni punto di forza cita l'estratto del CV che lo giustifica, e ciò che manca è detto esplicitamente. Il vostro giudizio resta al centro.
02 / PRESENTARE
Un dossier di presentazione con l'immagine coordinata della vostra agenzia, anonimizzabile, generato in un clic, con referenze verificate dall'IA e presentazione sigillata.
03 / CONDIVIDERE
Un portale cliente con il vostro marchio, revocabile in ogni momento: il cliente consulta la selezione, i dossier e le referenze verificate, poi seleziona, scarta o richiede un colloquio. Venite avvisati e la sua decisione è tracciata.
Schermate reali della piattaforma qui sotto · profili e scambi fittizi nella dimostrazione.
CIÒ CHE CI DISTINGUE
Progettato per l'AI Act europeo fin dall'inizio. Ogni punto qui sotto è confrontato con alternative citate per nome, con la data del confronto.
L'IA trasforma il CV grezzo in un elegante dossier di presentazione con il marchio della vostra agenzia — profilo, percorso, competenze, adeguatezza al ruolo, anonimizzabile — pronto da inviare al cliente. 30 minuti di impaginazione risparmiati per candidato.
Il referente riceve un questionario di 5 minuti nella sua lingua; l'IA sintetizza le risposte, ne misura l'affidabilità e verifica la coerenza con il CV. Un rapporto di referenza verificato, senza solleciti telefonici.
Ogni candidato presentato a un cliente è datato e sigillato: impronta del CV, data, cliente destinatario e consultazioni del portale. Certificato verificabile online (marca temporale interna, non qualificata eIDAS): un elemento di prova in caso di disaccordo sull'anteriorità.
Prima dell'offerta, l'IA rileva i segnali dichiarati dal candidato (controfferta, candidature multiple, incoerenze) e genera le domande che consolidano il suo impegno. Indicatore di supporto, da confermare a colloquio.
La nostra scelta di prodotto: ogni decisione contraria al parere dell'IA richiede una motivazione, registrata con autore e data. Potete dimostrare a un auditor che decide l'umano.
Condividete le vostre shortlist tramite un link sicuro a vostro nome: punteggi spiegati, punti di forza, punti di attenzione, dossier. Il vostro cliente seleziona, scarta o richiede un colloquio direttamente nel portale; venite avvisati via email e la sua decisione è tracciata con nome e data.
Ogni CV viene testato su tutti gli incarichi attivi in un clic: «non selezionato qui, ma 87% sull'altro incarico». Meno profili validi persi.
Nome, età, genere e contatti sono mascherati prima dell'analisi IA (pseudonimizzazione: solo voi potete re-identificare il candidato). Selezione alla cieca per limitare i bias; non sostituisce i vostri controlli (art. 10 AI Act).
Ogni CV riceve un indice di autenticità indicativo, senza effetto sul punteggio né sulla classifica: un aiuto per preparare il colloquio, non una prova.
La selezione del personale è classificata «ad alto rischio» dall'AI Act. Esportate il registro delle decisioni richiesto dal regolatore — utile per preparare i vostri audit.
L'IA genera le domande che approfondiscono le lacune rilevate in ogni CV, più 2 domande anti-impostura.
Ogni candidato scartato può chiedere la spiegazione della decisione assistita dall'IA (art. 86 AI Act). Generate la scheda in 1 clic; consigliamo di rispondere entro un mese, come per una richiesta GDPR.
Il 73% dei candidati non riceve mai risposta. Inviate un feedback costruttivo, personalizzato e non discriminatorio, generato in 5 secondi.
PROVA
Schermate reali della piattaforma (dati dimostrativi fittizi).
02 / L'UMANO MANTIENE IL CONTROLLO
Un punteggio non racconta un'intera carriera. La nostra scelta: dare struttura all'analisi senza cancellare la sfumatura del vostro sguardo. E dimostrarlo: RecrutIA è progettata fin dall'origine attorno ai requisiti dell'AI Act europeo e del GDPR.
03 / IL VOSTRO TEMPO HA VALORE
Nessuna promessa magica. Regolate le vostre ipotesi ed esplorate il tempo che potreste liberare.
Simulazione indicativa basata sulle vostre ipotesi, non una misura di prestazione. Esclude la configurazione e le altre attività. I clienti in prova osservano in media 30 secondi di analisi per CV.
04 / SU MISURA PER LA VOSTRA AGENZIA
Abbonamento mensile fisso, senza vincoli, utenti illimitati.
L'essenziale dell'analisi IA per strutturare le candidature e dimostrare la conformità.
Tutto Starter, più le sei funzioni che fanno firmare i vostri clienti.
LE COSE, CHIARAMENTE.
Le risposte alle domande che le agenzie ci pongono per prime.
Create il vostro spazio in due minuti, senza carta di credito. Per 7 giorni tutte le funzioni Pro sono attive sui vostri CV (25 analisi). Al termine della prova lo spazio si mette in pausa: i dati sono conservati e tornano accessibili con l'abbonamento.
No. Il punteggio orienta l'esame; la decisione finale è sempre umana e riportata nel registro AI Act. Ogni decisione contraria all'IA deve essere motivata (articolo 14). Ogni candidato scartato può ricevere la sua scheda di spiegazione (articolo 86).
Nell'Unione europea. I testi dei CV vengono cancellati automaticamente secondo il periodo scelto (30 giorni di default, 90 al massimo). È fornito un DPA. La sicurezza del sito è valutata A+ da Mozilla HTTP Observatory: politica di sicurezza dei contenuti rigorosa, HSTS precaricato, chiavi cifrate a riposo. Sicurezza e conformità →
Francese, inglese, spagnolo, italiano, tedesco, olandese e polacco: interfaccia, analisi, dossier, questionari di referenza e portale cliente seguono la lingua di ogni utente.
Un portale online con il vostro marchio, revocabile in ogni momento: la shortlist con punteggi spiegati, il dossier di presentazione e le referenze verificate di ogni candidato. Il cliente esprime il suo parere direttamente (selezionare, scartare, richiedere un colloquio, commento); venite avvisati via email e la sua decisione è tracciata con nome e data. Non modifica nulla nel vostro spazio.
Sì. L'abbonamento è mensile, senza vincoli, gestito via Stripe (carta o SEPA) dalla pagina Fatturazione. Alla fine dell'abbonamento i dati restano consultabili ed esportabili (CSV) per 30 giorni, poi vengono eliminati (promemoria via email 14 giorni prima). Potete anche eliminare definitivamente lo spazio in qualsiasi momento.
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Senza carta di credito. Senza appuntamento. In 7 lingue.
