Der Copilot der Personalberatungen
Von der Lebenslauf-Analyse bis zum Kundendossier: Machen Sie jede Auswahl zum Beweis Ihrer Expertise. 7 Tage testen, ohne Kreditkarte.
Die KI erhellt. Sie entscheiden.
Fiktives Profil · Full-Stack-Entwickler
Auftrag · Full-Stack-Entwickler
Simuliertes Feedback: „Lassen Sie uns über dieses Profil sprechen.“
Profil wechseln. Die drei Schritte erkunden.
Geführte Demo läuft — klicken Sie auf einen Schritt, um selbst zu übernehmen
WENIGER VERWALTUNG. MEHR MENSCH.
01 / VOM LEBENSLAUF ZUM GESPRÄCH
Ein stimmiger Weg, um Profile zu verstehen, Dossiers vorzubereiten und jeder Auswahl Sinn zu geben.
01 / ANALYSIEREN
Jeder Lebenslauf wird in 30 Sekunden gelesen, mit einem Score von 0 bis 100 bewertet und eingeordnet: Kompetenzen, Werdegang, Punkte zum Nachhaken. Jede Stärke zitiert den Auszug des Lebenslaufs, der sie belegt, und Fehlendes wird ausdrücklich benannt. Ihr Urteil bleibt im Mittelpunkt.
02 / PRÄSENTIEREN
Ein Kandidatendossier im Design Ihrer Beratung, anonymisierbar, mit einem Klick erstellt, mit KI-geprüften Referenzen und versiegelter Vorstellung.
03 / TEILEN
Ein Kundenportal unter Ihrer Marke, jederzeit widerrufbar: Ihr Kunde sieht Auswahl, Dossiers und geprüfte Referenzen, dann behält er, lehnt ab oder wünscht ein Gespräch. Sie werden benachrichtigt, seine Entscheidung wird festgehalten.
Echte Screenshots der Plattform weiter unten · fiktive Profile und Dialoge in der Demo.
WAS UNS UNTERSCHEIDET
Von Anfang an für den europäischen AI Act konzipiert. Jeder Punkt unten wird namentlich und datiert mit den Alternativen verglichen.
Die KI verwandelt den Roh-Lebenslauf in ein elegantes Präsentationsdossier im Design Ihrer Beratung — Profil, Werdegang, Kompetenzen, Passung, anonymisierbar — bereit zum Versand an den Kunden. 30 Minuten Formatierung pro Kandidat gespart.
Die Referenzperson erhält einen 5-Minuten-Fragebogen in ihrer Sprache; die KI fasst die Antworten zusammen, bewertet ihre Verlässlichkeit und prüft die Übereinstimmung mit dem Lebenslauf. Ein geprüfter Referenzbericht — ohne telefonisches Nachhaken.
Jeder einem Kunden vorgestellte Kandidat wird zeitgestempelt und versiegelt: Lebenslauf-Fingerabdruck, Datum, Empfängerkunde und Portalaufrufe. Online prüfbares Zertifikat (interner Zeitstempel, nicht eIDAS-qualifiziert): ein Beweismittel bei Streit über die Priorität der Vorstellung.
Vor dem Angebot erfasst die KI die vom Kandidaten erklärten Signale (Gegenangebot, Mehrfachbewerbungen, Widersprüche) und erzeugt die Fragen, die sein Engagement absichern. Ein Hilfsindikator, im Gespräch zu bestätigen.
Unsere Produktentscheidung: Jede Entscheidung gegen die KI-Einschätzung verlangt eine Begründung, die mit Autor und Datum im Register festgehalten wird. Sie können einem Prüfer zeigen, dass der Mensch entscheidet.
Teilen Sie Ihre Shortlists über einen sicheren Link unter Ihrem Namen: erklärte Scores, Stärken, Beobachtungspunkte, Dossiers. Ihr Kunde behält, lehnt ab oder wünscht ein Gespräch direkt im Portal; Sie werden per E-Mail informiert, und seine Entscheidung wird mit Name und Datum festgehalten.
Jeder Lebenslauf wird per Klick mit allen aktiven Aufträgen abgeglichen: „hier nicht ausgewählt, aber 87 % bei Ihrem anderen Auftrag“. So geht seltener ein gutes Profil verloren.
Name, Alter, Geschlecht und Kontaktdaten werden vor der KI-Analyse maskiert (Pseudonymisierung: Nur Sie können den Kandidaten re-identifizieren). Blinde Auswahl zur Begrenzung von Bias; sie ersetzt nicht Ihre eigenen Kontrollen (Art. 10 AI Act).
Jeder Lebenslauf erhält einen indikativen Authentizitätsindex ohne Einfluss auf Score oder Rangfolge: eine Hilfe zur Vorbereitung des Gesprächs, kein Beweis.
Recruiting gilt laut AI Act als „Hochrisiko“-Bereich. Exportieren Sie das von der Aufsichtsbehörde geforderte Entscheidungsregister — eine Grundlage für Ihre Audits.
Die KI erstellt Fragen, die genau die erkannten Lücken jedes Lebenslaufs vertiefen, plus 2 Anti-Betrugs-Fragen.
Jeder abgelehnte Kandidat kann eine Erklärung der KI-gestützten Entscheidung verlangen (Art. 86 AI Act). Erzeugen Sie das Dokument mit einem Klick; wir empfehlen eine Antwort innerhalb eines Monats, wie bei einer DSGVO-Anfrage.
73 % der Kandidaten erhalten nie eine Antwort. Senden Sie konstruktives, personalisiertes, diskriminierungsfreies Feedback in 5 Sekunden.
NACHWEIS
Echte Screenshots der Plattform (fiktive Demo-Daten).
02 / DER MENSCH BEHÄLT DIE KONTROLLE
Ein Score erzählt keine ganze Karriere. Unser Anspruch: der Analyse Struktur geben, ohne die Nuancen Ihrer Einschätzung auszulöschen. Und es beweisen: RecrutIA wurde von Anfang an um die Anforderungen des europäischen AI Act und der DSGVO herum konzipiert.
03 / IHRE ZEIT HAT WERT
Kein Zauberversprechen. Passen Sie Ihre eigenen Annahmen an und sehen Sie, wie viel Zeit Sie freisetzen könnten.
Unverbindliche Simulation auf Basis Ihrer Annahmen, keine Leistungsmessung. Ohne Einrichtung und weitere Aufgaben. Testkunden messen im Durchschnitt 30 Sekunden Analysezeit pro Lebenslauf.
04 / PASSEND FÜR IHRE BERATUNG
Festes Monatsabo, ohne Bindung, unbegrenzte Nutzer.
Das Wesentliche der KI-Analyse, um Ihre Bewerbungen zu strukturieren und Ihre Konformität zu belegen.
Alles aus Starter, plus die sechs Funktionen, die Ihre Kunden zum Abschluss bewegen.
KLAR GESAGT.
Antworten auf die Fragen, die Beratungen uns zuerst stellen.
Sie legen Ihren Arbeitsbereich in zwei Minuten an, ohne Kreditkarte. 7 Tage lang stehen alle Pro-Funktionen für Ihre eigenen Lebensläufe offen (25 Analysen). Nach dem Test pausiert der Arbeitsbereich: Ihre Daten bleiben erhalten und sind mit dem Abonnement wieder zugänglich.
Nein. Der Score leitet die Prüfung; die endgültige Entscheidung ist immer menschlich und wird im AI-Act-Register dokumentiert. Jede Entscheidung gegen die KI-Empfehlung muss begründet werden (Artikel 14). Jeder abgelehnte Kandidat kann seine Erklärung erhalten (Artikel 86).
In der Europäischen Union. Lebenslauf-Texte werden nach der von Ihnen gewählten Frist automatisch gelöscht (standardmäßig 30 Tage, maximal 90). Ein AVV wird bereitgestellt. Die Sicherheit der Website ist vom Mozilla HTTP Observatory mit A+ bewertet: strikte Content-Security-Policy, HSTS-Preload, Schlüssel im Ruhezustand verschlüsselt. Sicherheit & Compliance →
Französisch, Englisch, Spanisch, Italienisch, Deutsch, Niederländisch und Polnisch: Oberfläche, Analysen, Dossiers, Referenzfragebögen und Kundenportal folgen der Sprache jedes Nutzers.
Ein Online-Portal unter Ihrer Marke, jederzeit widerrufbar: die Shortlist mit erklärten Scores, das Dossier und die geprüften Referenzen jedes Kandidaten. Ihr Kunde gibt sein Feedback direkt dort (behalten, ablehnen, Gespräch anfragen, Kommentar); Sie werden per E-Mail informiert, seine Entscheidung wird mit Name und Datum festgehalten. Er ändert nichts in Ihrem Arbeitsbereich.
Ja. Das Abonnement ist monatlich, ohne Bindung, und wird über Stripe (Karte oder SEPA) auf Ihrer Abrechnungsseite verwaltet. Nach dem Ende des Abonnements bleiben Ihre Daten 30 Tage lang einsehbar und exportierbar (CSV) und werden danach gelöscht (E-Mail-Erinnerung 14 Tage vorher). Sie können Ihren Arbeitsbereich auch jederzeit endgültig löschen.
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